Discriminazione palese? La nuova politica di rasatura pulita della polizia scozzese attira critiche da parte dei professionisti delle risorse umane

Mar 18, 2023

La polizia scozzese ha recentemente annunciato che tutti gli agenti in prima linea dovranno radersi barba e baffi in base alla nuova politica della “rasatura pulita” – ma è legale chiedere questo ai dipendenti? Ecco alcuni suggerimenti per i professionisti delle risorse umane su come affrontare questa difficile situazione.

Gli agenti scozzesi devono affrontare una sfida unica poiché il loro datore di lavoro sta valutando la possibilità di mettere al bando i peli del viso, un suggerimento che ha sollevato molta ira in alcuni ambienti.

Questa nuova regola si applicherà a qualsiasi agente di polizia scozzese che debba utilizzare una maschera FFP3 per lavoro. A quanto pare, i peli del viso rendono queste maschere protettive meno efficaci. Quindi, la polizia afferma che la mossa è una misura di salute e sicurezza.

L'annuncio ha ricevuto una reazione negativa da parte del personale che ritiene che la politica sia "discriminatoria" e una "violazione dei diritti umani". La polizia scozzese ha affermato che effettuerà una consultazione completa prima che la norma entri in vigore.

La domanda è: qualche datore di lavoro ha effettivamente il diritto di vietare la peluria sul viso sul posto di lavoro? Se sì, quali sono i rischi di un divieto generalizzato?

Non esiste una legge che stabilisca che le aziende possano o meno chiedere al personale di essere ben rasato. Tuttavia, potresti vietare la peluria sul viso al lavoro, se non esiste altro modo per aggirare il problema.

Anche se il divieto è nell'interesse del tuo cliente, dovresti comunque agire in modo equo.

In alcuni lavori potrebbe essere necessaria una regola ben rasata. Ad esempio, chi lavora nel settore edile potrebbe aver bisogno di indossare mascherine in ambienti polverosi. Se i peli del viso di qualcuno impediscono alla maschera di adattarsi correttamente, un rischio per la salute è un motivo sufficiente per chiedere al personale di radersi.

Se hai un divieto assoluto di barba, un dipendente potrebbe accusarti di discriminazione indiretta.

Questo potrebbe essere il caso se il tuo dipendente non si rade i peli del viso per motivi religiosi o medici.

Dovresti verificare se la formulazione della tua politica afferma chiaramente che i dipendenti devono essere ben rasati.

Per legge, è discriminazione indiretta seguire una pratica che svantaggia qualcuno che ha una caratteristica protetta, come una religione o un credo.

Ad esempio, per le persone che osservano la fede Sikh, avere la barba è sacro per la loro religione. Quindi, chiedere loro di radersi potrebbe dare loro motivo di rivendicare una discriminazione religiosa.

Alcune persone soffrono anche di malattie della pelle che rendono la rasatura molto dolorosa. Quindi, chiedere a qualcuno di radersi e peggiorare la propria condizione potrebbe equivalere a una discriminazione sulla disabilità.

Ecco perché se il tuo dipendente non si rade per motivi medici o religiosi, dovresti esentarlo dalla regola o provare a trovare un'opzione alternativa.

Puoi, ma dovrai procedere con cautela.

C'è stato un caso in tribunale in cui un uomo sikh praticante ha vinto una causa contro un'agenzia di reclutamento per la loro politica generale "senza barba". L'agenzia ha fornito lavoro in hotel di fascia alta.

A volte, avere una rigorosa "una regola che si applica a tutti" può essere rischioso (a meno che tu non possa giustificarlo e dimostrare perché è necessario).

L'agenzia ha detto al signor Sethi durante la sua introduzione che le barbe non erano consentite perché non soddisfacevano gli "standard di aspetto" dell'agenzia e andavano contro i desideri dei clienti.

Anche se il signor Sethi ha detto all'agenzia che non poteva radersi la barba a causa della sua religione, non gli hanno offerto lavoro a causa della politica.

Un tribunale ha stabilito che si trattava di discriminazione indiretta perché l’agenzia non poteva giustificare oggettivamente questo divieto. Questo perché non avevano adottato alcuna misura per gestire la richiesta di "senza barba" in modo non discriminatorio.

Non avevano parlato con i clienti del rischio discriminatorio e se avrebbero fatto un'eccezione per la fede religiosa.

Quindi, anche se il divieto è nell'interesse del tuo cliente, dovresti comunque agire in modo equo, il che significa che dovresti fare tutto il possibile per concedere indennità per motivi religiosi o medici. Lo stesso vale per eventuali altre caratteristiche protette.

Se il tuo dipendente si rifiuta di radersi per motivi medici o religiosi, non puoi obbligarlo a radersi. Dovresti fare un'eccezione o provare a trovare un'alternativa adeguata.